Fonceur compétitif, enthousiaste sociable, prudent réfléchi, analytique exigeant… Tous ces profils ne s’abordent pas de la même manière. La méthode DISC est un outil clé pour identifier rapidement les grandes tendances comportementales de votre interlocuteur.
Le profil Rouge : Dominant
Signes distinctifs : poignée de main ferme, regard direct, posture haute. Il communique de façon directe, en phrases courtes, sans émotion superflue. Ce qu’il veut : des résultats concrets et une solution efficace, sans détour.
Comment lui parler : « Avec notre solution, vous allez directement atteindre X% de croissance. »
Le profil Jaune : Influent
Signes distinctifs : expressif, souriant, très sociable, il aime raconter des histoires. Il communique avec enthousiasme, par anecdotes et analogies. Ce qu’il veut : une relation agréable, du dynamisme, du fun dans l’échange.
Comment lui parler : « Cette solution va vous permettre d’impliquer vos équipes tout en simplifiant votre quotidien. »
Le profil Vert : Stable
Signes distinctifs : discret, il parle peu et écoute beaucoup, posture posée. Il communique de façon calme et rassurante, ne donne pas spontanément son opinion. Ce qu’il veut : de la sécurité, de la continuité, un accompagnement fiable dans la durée.
Comment lui parler : « Nous vous accompagnons pas à pas avec une méthodologie éprouvée qui garantit des résultats. »
Le profil Bleu : Consciencieux
Signes distinctifs : précis, méthodique, peu de gestuelle, distant. Il communique de façon factuelle, basée sur des chiffres, et exige des preuves. Ce qu’il veut : de la précision, des données solides, un raisonnement structuré.
Comment lui parler : « Nos études montrent que cette solution améliore l’efficacité de 32,6% en moyenne. »